AI 用工与算法管理

美国 Workday 招聘算法案

求职者指称Workday招聘筛选工具造成歧视。法院在前期裁定中允许基于雇主代理人理论及ADEA差别影响提出请求；2026年6月22日进一步保留多数加州法请求及Hughes修改后的残障请求，同时排除未经准许追加的部分请求。

驳回动议部分准许、部分驳回；剩余请求处于证据开示阶段

• 2026年3月6日，法院再次允许求职者提出ADEA差别影响请求；这是地区法院本案解释，不是全国统一终审规则。
• 6月22日，法院保留多数FEHA请求及Hughes的ADA请求，但驳回未经准许新增的Rowe种族差别影响请求和针对Workday自身招聘的直接雇主请求，不再准许该部分修改。

荷兰 Ola 司机数据案

英国司机要求访问Ola用于评分、反欺诈、收入画像、派单与扣款的个人数据及自动化决定信息。2021年一审部分支持请求；2023年阿姆斯特丹上诉法院进一步认定本案欺诈概率评分、收入画像及派单具有显著影响，要求Ola补充说明。

一审裁定；2023年4月4日上诉部分撤销

• 上诉法院部分撤销一审，认定涉案欺诈概率评分、收入画像和派单属于具有显著影响的纯自动化决定，适用GDPR第22(1)条及第15(1)(h)条。
• Ola应说明相关因素、汇总层面的权重及理解决定理由所需信息；本案Guardian异常提醒未被认定达到相同门槛。

西班牙 Glovo 骑手案

Glovo 通过平台、评分、派单和定位组织配送服务。西班牙最高法院结合算法管理和平台对核心生产资料的控制，认定涉案骑手与平台之间成立劳动关系。

最高法院判决

• 西班牙最高法院认定涉案关系具有劳动关系性质。
• 法院认为 Glovo 组织并提供配送服务，骑手被纳入平台的经营体系。

AI 与数据合规

审查人工智能项目中的数据来源、处理目的、流转路径、参与主体及安全保护措施。

模型、算法及平台治理

审查模型、算法和平台的准入、风险分级、内容安全、持续监测、审计及责任机制。

企业 AI 建设与治理

协助企业建立人工智能应用规划、工具准入、数据权限、内部制度、培训审计和事件处置体系。

AI 合同与争议解决

处理模型、平台、智能体及定制开发项目的交易结构、合同审查、技术验收、证据保全与争议解决。